2021年11月10日，“中南·会计Seminar”第106期在文泉楼南401成功举行。华中科技大学王海江副教授应邀为我院师生作了题为《达则兼济天下:CEO职场晋升与社会责任行为研究》的学术报告。
王海江老师首先提出CEO主要通过高阶理论影响企业行为，并归纳文献认为目前针对CEO的研究主要有早期经历、职业经历和个人特质。基于此，本文进一步分析CEO的职业发展对企业行为的影响。王海江老师从心理学的角度，假设晋升速度会同时激发CEO的内归因和外归因：内归因会导致CEO的自恋倾向，外归因会导致CEO的利他倾向。而CEO的自恋倾向和利他倾向会进一步影响企业社会责任。本文首先通过上市公司数据，实证了CEO晋升速度越快，其所在公司的社会责任得分越高。进一步，本文通过问卷调查方法发现CEO晋升速度越快，其自恋倾向和利他倾向就越高。同时，自恋倾向只与外部企业社会责任呈正相关，而利他倾向与内部外部企业社会责任均呈正相关。
在交流提问环节，王海江老师与冉明东、全怡等老师和同学就公司CEO晋升快慢如何定义、首次担任还是不同公司之间担任CEO、社会责任对内还是对外、首次成为何种类型公司的CEO、有无可能存在政治成本假说、问卷调查的样本来源、CEO晋升速度和能力相关、企业性质对CEO晋升的影响等问题进行了深入的讨论。最后，作为文章的合作者之一，李四海副院长认为这篇文章很好的进行了跨学科融合研究，鼓励大家突破自身专业的限制，并结合不同的学科以及旁听其他专业的课程激发新想法。至此，“中南·会计Seminar”第106期圆满落幕。（通讯员：余宣颖）
